O SER Integrado

No âmbito da sua existência, o ser humano não pode ser dividido.

Entendemos que ele é um todo integrado, levando-se em consideração a dimensão física, psíquica, emocional e espiritual, com suas respectivas características, habilidades e competências. Quando uma destas dimensões não vai bem, o todo é afetado.

Para que nosso bem-estar seja preservado, faz-se necessário que busquemos o equilíbrio em todos os aspectos da vida. 

Porém, este Ser Integrado, não é perfeito.

Ele empenha-se, visando enfrentar os seus desafios, tendo como balizadores, sua história de vida, seus valores, sua resiliência, crenças e talentos, buscando fortalecer a sua autoestima, autoimagem e a sua autopercepção, superando os obstáculos com coragem e determinação, aceitando e integrando seu lado frágil e falível, mas sempre com o compromisso de trabalhá-lo para seu crescimento e autodesenvolvimento.

Autodesenvolvimento: Uma questão de atitude e autopercepção

Se formos analisar a composição da palavra autodesenvolvimento: auto = próprio, desenvolvimento = progresso, adiantamento, crescimento. Veremos de imediato que o significado remete a nós mesmos. 

Por um lado é positivo, pensar que depende de cada um de nós o próprio crescimento e progresso.

Porém, pode suscitar dúvidas de como realizar este autodesenvolvimento, se temos tudo que precisamos para iniciar e se confiamos que podemos crescer e prosperar.

Até aqui nada anormal, faz parte da essência humana questionar-se sobre sua capacidade de realização, sobre sua confiança, sobre o sentido da vida. 

Cabe a cada de um de vocês escrever as páginas do livro de sua vida, do seu jeito, da sua forma e no seu tempo.

O importante é termos uma atitude pró-ativa diante das circunstancias que a vida nos apresenta, sendo protagonistas e não meros coadjuvantes de nossa própria história.

Não há um consenso do significado do termo , autodesenvolvimento. 

Trago algumas considerações e reflexões sobre o tema. 

Há uma forte tendência, no Brasil, de cunhar este termo levando-se em consideração um autodesenvolvimento de forma mais ampla, abarcando aspectos cruciais tais como: as dimensões intelectual, afetiva, emocional, corporal, técnica e espiritual. 

Havia uma crença de que quanto mais preparado tecnicamente fossemos, quanto maior fosse nossa capacidade técnica, mais teríamos chances de galgar cargos de liderança. 

Hoje sabemos que não é bem assim. 

Quantos exímios técnicos, com extrema competência, que obtém excelentes resultados e que por falta de preparo e qualificação, transformaram-se em um fiasco quando assumiram um cargo de liderança?

O conceito de autodesenvolvimento no mundo corporativo e pessoal perpassa pela construção de um desenvolvimento mais amplo, que tende a resultar em pessoas mais assertivas, felizes e bem resolvidas. 

Este fato, tende a trazer melhorias significativas nos resultados, tanto quantitativos como qualitativos à organização, bem como bem-estar e aumento da qualidade de vida.

O autodesenvolvimento não deve se restringi à gestão da sua carreira profissional, é muito mais amplo este conceito, passando por etapas essenciais, tais como: 

• Reflexões positivas sobre como anda sua autoestima, autoimagem, autoconfiança e autopercepção, visando o seu fortalecimento.
• Busca pelo autoconhecimento, que pode ser construindo, através de uma auto-análise ou análise pessoal com profissional especializado.
• Busca por um apoio de um profissional especializado, por exemplo um Coach, que contribua para seu autodiagnóstico, através de feedbacks integrados e eficazes.
• Formulação de objetivos específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e temporizáveis, de forma que, sustente seu plano de ação, e como consequência, obtenha de melhores resultados.

Então, o que lhe impede de iniciar seu processo de autodesenvolvimento?

Comece ! Não adianta nada ficarmos apenas na intenção, tenha foco e direcione suas energias em prol da obtenção dos seus objetivos pessoais e profissionais.

Busque estudar, cultive o hábito da curiosidade natural, que visa descobrir e conhecer o mundo e a si mesmo, tenha iniciativa, persevere , tenha disciplina e alimente a sua automotivação.

Todas estas indicações e comportamentos sugeridos, estão relacionados com o desenvolvimento da sua inteligência emocional, base que sustenta todo o processo de autodesenvolvimento.

Saudações Ontológicas !

Você conhece o significado do termo Coaching? E o Coaching Ontológico?

Já ouviu falar em Coaching?

O Coaching é fundamentalmente um processo de aprendizagem, de auto conhecimento e de autodesenvolvimento.

Este processo visa auxilar pessoas que buscam ampliar suas possibilidades de ações, visando obter resultados mais satisfatórios. 

A partir do seu estado atual de vida pessoal ou profissional, o Coachee (Cliente), como é conhecido as pessoas que buscam este serviço, constroem juntamente com o Coach, nome designado ao profissional que atua neste área, seu plano de ação para alcançar seu objetivo, sua meta.

Este planejamento deve pactuado, pautado e alicerçado pelos valores, talentos, crenças impulsionadoras e pela história de vida que o Coachee nos traz nos encontros realizados. 

Em média, são necessários entre dez e doze encontros para fechar um processo de Coaching. 

O Coaching no Brasil e os cuidados preliminares:

Um movimento ocorre no Brasil, me chama atenção e acende um sinal de alerta. O Coaching virou uma febre! É a onda do momento! Se intitular como Coach é moda !

Muita calma nessa hora ! 

Formações instantâneas oferecidas por instituições estão brotando pelo Brasil a fora, formando Coaches, sem a devida qualificação, impactando na credibilidade deste fazer ainda incipiente no país.

É bem certo que o mercado funciona pela autoregulação e pela lei da seleção natural, onde, dentro em breve, os profissionais melhor preparados, que buscam instituições sérias, que investem tempo e dinheiro na sua qualificação continuada, que trabalham pautados pelo compromisso com o crescimento do outro, com empenho e dedicação na prática do Coaching, que trabalham com ética e com boa conduta moral nos seus atendimentos, estes, com toda certeza, terão seus espaços conquistados e sustentados.

Um pouco da história:

Pois bem, o termo Coaching, remonta ao ano de 1500. Era utilizado para descrever o condutor de carruagens na idade média, em territórios europeus.

O Coaching vem da palavra coach, que se refere a uma carroça coberta, a Koczi (“cochi”), como na pronúncia em húngaro, e a prática foi oriunda de região próxima a Budapeste.

Aqueles que conduziam estas carruagens (coche) eram chamados de Cocheiros. Estes cocheiros eram profissionais que conduziam seus passageiros para os destinos desejados.

Este termo, derivado da língua inglesa, passou a ser usado principalmente por franceses e espanhóis.

No Brasil, o Coaching surgiu na década de 70, associado ao meio esportivo.

Posteriormente este termo adentrou no mundo dos negócios ainda mantendo seu significado original, de conduzir pessoas de um estado atual para um estado desejado, ou seja, proporcionando as condições necessárias para o alcance das metas estabelecidas.

Os tipos de formação de Coaching e o Coaching Ontológico:

Existem algumas linhas de Coaching praticadas, dentre elas cito: Positivo, Organizacional, Comportamental, Sistêmico e Ontológico.

Tenho formação em Coaching Ontológico realizada em São Paulo e também sou Especialista na linha Ontológica e Neurobiológica. 

Realizei minha Pós Graduação pela UNIBR – Faculdade São Vicente / Instituto Appana, em São Paulo.

De uma forma sintética, esta linha Ontológica fundamenta-se nos conceitos e fundamentos teóricos da ontologia da linguagem, construído pelo chileno Rafael Echeverría, da filosofia, da neurociência e neurobiológica.

Entendemos que os seres humanos são seres linguísticos, que a linguagem é generativa e que os seres humanos criam-se na linguagem e através dela.

O Coaching Ontológico é uma arte conversacional que possibilita a aprendizagem transformacional. 

O Ser é visto de forma integralizada, corpo, emoção e linguagem.

O processo de Coaching construído por esta linha de abordagem, é um convite para que trabalhemos o autoconhecimento, possibilitando que tomemos consciência de si mesmo, nos tornando melhores observadores, ampliando a nossa percepção de nós mesmos e do mundo, proporcionando uma melhor formulação e harmonização das nossas metas e objetivos, de acordo com os nossos valores, nossas crenças, talentos, levando em conta o funcionamento do nosso corpo, como gerimos as nossas emoções e como utilizamos a nossa linguagem. 

A forma como nos comunicamos faz toda a diferença em nossos resultados!

Por isso, convido-os a conhecer mais sobre este processo de aprendizagem, que visa tão somente proporcionar a obtenção de mais autonomia, ampliar seu leque de ações, a fim de proporcionar melhores condições para alcançarmos melhores resultados na vida.

Até o próximo post.

Saudações Ontológicas